Nguồn Nhân Lực Phù Hợp Cho Môi Trường Sản Xuất Quy Mô Lớn

Tri Thức Việt phát triển dịch vụ cung ứng nhân sự với định hướng trở thành bộ phận hỗ trợ mở rộng cho hệ thống tuyển dụng của doanh nghiệp, đặc biệt trong những giai đoạn cần bổ sung nhân lực nhanh hoặc tuyển dụng liên tục.

Trao Đổi Nhu Cầu Tuyển Dụng

Quy Trình Chuẩn Hóa

Quy Trình Cung Ứng Được Tổ Chức Rõ Ràng (6 Bước)

Mỗi giai đoạn đều có tiêu chuẩn kiểm soát để đảm bảo tiến độ và chất lượng nhân sự

Bước 1Quy Trình

Tiếp Nhận Nhu Cầu

Đội ngũ phụ trách làm việc với doanh nghiệp để hiểu kế hoạch nhân sự, tiêu chuẩn tuyển dụng và thời gian cần người.

Bước 2Quy Trình

Xây Dựng Kế Hoạch Tuyển Nhân Viên

Tùy từng vị trí và khu vực, Tri Thức Việt lựa chọn tổ hợp kênh tuyển phù hợp để tiếp cận đúng nhóm lao động.

Bước 3Quy Trình

Tiếp Nhận & Sàng Lọc

Ứng viên được tư vấn về công việc, điều kiện làm việc, yêu cầu hồ sơ và các thông tin cần thiết trước khi chuyển sang bước tiếp theo.

Bước 4Quy Trình

Điều Phối Ứng Viên

Người lao động đủ điều kiện được hướng dẫn lịch trình, hồ sơ và các bước cần thực hiện để tham gia phỏng vấn hoặc nhận việc.

Bước 5Quy Trình

Phối Hợp Tiếp Nhận

Tri Thức Việt phối hợp với đầu mối doanh nghiệp trong quá trình ứng viên đến phỏng vấn, làm thủ tục và nhận việc.

Bước 6Quy Trình

Theo Dõi Sau Tuyển Dụng

Quá trình không kết thúc khi người lao động vào nhà máy. Theo dõi phản hồi giúp phát hiện sớm các vấn đề để hỗ trợ kịp thời.

Hiểu Rõ Yêu Cầu

10 Yếu Tố Phối Hợp Cần Xác Định Từ Đầu

Để đảm bảo nhân sự đáp ứng đúng nhu cầu vận hành, Tri Thức Việt làm rõ đầy đủ các tiêu chuẩn:

Số lượng nhân sự cần bổ sung

Yêu cầu đối với từng nhóm lao động

Thời gian cần nhân sự

Địa điểm làm việc

Ca làm việc

Tiêu chuẩn đầu vào

Hồ sơ cần chuẩn bị

Lịch phỏng vấn hoặc nhận việc

Chính sách dành cho người lao động

Yếu tố ảnh hưởng tới tỷ lệ nhận việc & duy trì lao động

Giá Trị Tri Thức Việt Hướng Tới Cho Khách Hàng Doanh Nghiệp

Giảm tải áp lực tuyển dụng

Doanh nghiệp có thể tập trung nguồn lực HR vào những hoạt động quan trọng hơn thay vì phải tự xử lý toàn bộ quá trình tìm nguồn số lượng lớn.

Mở rộng khả năng tiếp cận ứng viên

Hệ thống đa kênh giúp doanh nghiệp tiếp cận những nhóm lao động mà một kênh tuyển dụng đơn lẻ khó bao phủ.

Chủ động hơn trước biến động nhân sự

Nguồn tuyển được duy trì thường xuyên giúp doanh nghiệp có phương án bổ sung khi xảy ra thiếu hụt nhân lực.

Phối hợp theo nhu cầu thực tế

Mỗi nhà máy có yêu cầu khác nhau. Phương án tuyển dụng vì thế cần được thiết kế theo từng nhu cầu cụ thể.

Minh bạch trong phối hợp

Thông tin tuyển dụng, tiêu chuẩn và chính sách cần được thống nhất giữa các bên trước khi truyền đạt tới người lao động.

Đối tác nhân sự không chỉ cung cấp “số lượng”

“Không chỉ đưa người lao động đến doanh nghiệp, mà tạo ra sự phù hợp giữa nhu cầu sản xuất, yêu cầu công việc và kỳ vọng của người lao động.”

Gửi Yêu Cầu Trao Đổi Nhu Cầu